応募書類について

こんにちは!

株式会社アクセア採用担当の安藤です。

6月に入って益々暑さが身体に堪えるようになりましたね。

東京では梅雨入り目前となりましたが、体調管理にはくれぐれもお気を付けくださいね。

 

さて今回は 企業と学生を繋ぐ『応募書類』 についてお伝えさせて頂きます!

 

採用担当を始めてから様々な履歴書を拝見してきましたが、

その方の特色がよく現れるなと毎年感じています。

履歴書でネガティブな印象を与えないように、以下該当していないか

ぜひ確認してみてください。

 

【志望理由が不明慮になっていないか】

会社のどこに魅力を感じているのか、どうして入社したいのか、

しっかりと記載されていますか?どこの会社でも当てはまりそうな、

当たり障りのない志望理由になっていませんか?

志望理由は採用担当者が一番確認するところです。

やりたい事と会社の事業内容がミスマッチであったり、志望理由が客観性に欠ける内容ですと、

「企業研究を全くしていないな、ということは他の会社でもいいんだな」と判断されてしまいます。

入社意欲だけが空回りしないように、しっかりと企業研究することを心掛けてくださいね。

 

【誤字・脱字が多い・空白が目立つ】

読む前から志望度が低いと見なされてしまう可能性があります。

意外と多いのが連絡先の記入間違いです。電話番号が間違っていたり、メールアドレスのスペルミスがあったり・・・

いずれも確認で防げることなので見直しは必ず行いましょう。そして履歴書の文章の適度なボリュームも見栄えを左右します。

お互いにとって機会損失にならないように提出前には今一度確認をしてみてくださいね。

 

履歴書は入社に至るまででなく、会社に所属している間ずっと保管されるものです。

提出後に後悔のないようにしてくださいね!

 

 

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