福利厚生とアクセア独自制度

 

アクセアでは社会保険、財形貯蓄などの他、下記のような福利厚生制度がございます。

 


確定拠出型年金制度 わが国で2001年から導入された制度で、毎月積み立てを行う掛け金の額をまず定め、従業員が自身の判断で運用先を選択し、その結果によって将来の給付額が決まる年金制度です。
自分の判断で投資先を選択することによって、積極的に自らの資産運用を行うことができます。 アクセアでは2010年から確定拠出型年金制度を導入しております。
確定給付年金 社員の皆さまが給与の⼀部を退職金として受け取ることを選択できる制度です。
「退職金積立」額は、企業年金基金に積み立てられ、元本と国債利回りを基準とした利息が保証されます。
また、利息は複利で付くため、定期預金や財形貯蓄などの⼀般的な貯蓄方法に比べても有利な積立ができます。
従業員持株会 持株会とは従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。
少ない金額で自社株を購入でき、毎月の積立金に対して、会社から奨励金が支給されます。
ストックオプション 会社が取締役や従業員に対して定められた価額で会社の株式を取得することのできる権利を付与し、株式取得、売却することにより株価上昇分の報酬が得られる1種の報酬制度です。
社内奨学金制度 社員A 以上、正社員入社2年以上であれば、会社の認めた資格取得(SE、公認会計士、司法書士等)にかかる学費の半額を助成金として支給されます。
通学の義務、レポートの提出などの諸条件はあるが会社にいながら資格を取るチャンスです!
住宅手当 社員等級B以上であり、勤務先から2km以内に住む場合、店長、会社の承認があれば家賃の半額が補助されます。(上限5万円)
社員割引 アクセアのサービスを社員販売価格で利用できます。 個人の名刺、挨拶状、年賀状、ポスターなどの印刷物を30%OFFいたします。
社員旅行 アクセアでは年に1回、福利厚生の一環として社員旅行に行きます。(グアム、ハワイ、バリ等)
英会話スクール 英会話レッスンを社内で受講する事ができます。※地域により内容は異なります。
実家帰省休暇 またの名を「親孝行休暇」
実家から100km以上離れて暮らす社員対象の制度で、3日間の休暇と帰省にかかる交通費も支給されます。
育児休業 申請日より養育する子供が1歳に達するまでの間
※事由によりさらに半年の延長は可能
保育手当 勤続3年以上・等級A以上で、育児休暇終了後、復職した場合1~6歳まで子供の年齢に応じて月額手当が支給されます。
部活費補助 アクセアのメンバーで部活を作り、受理されると活動費1000円/人が支給されます。部活動参加の為の半休等もOK!ユニホームや備品も半年以上継続して活動していれば追加で支給されます!
ターミナルケア休暇 一親等(配偶者、父母、子)が余命宣告を受けた場合、医師の証明書を提出した上で休暇、勤務時間の調整をすることができます。

 

独自の制度

 

ジョブリターン制度

アクセアを退職する人でアクセアを辞めたくないが、他にどうしてもチャレンジしたい事がある人のための制度です。 たとえば大学院や留学、国家試験を受ける。配偶者の転勤、他社で実力を試めしたい、起業したい、 またはアクセアに不満があり他の会社で働く方が良いと思える、 等の人を対象に一度退職してももう一度アクセアで正社員に戻りたいと思う気持ちがあれば正社員に復帰できる制度です。 (必ずしも絶対ではありません)
【対象者は】 *自己都合での退職
*2年以上の勤務経験者である事
*等級A以上で会社からジョブリターン制度の対象者と認定された者
*退職して1年以上で3年以内の復帰

 

社内奨学金制度

働きながら資格取得を目指す社員のサポートする制度です。
会社が認めた資格(SE、公認会計士、司法書士等)にかかる学費の半額を助成金として支給します。